Tanto para usted como para sus empleados, el seguro de compensación laboral es un tipo de seguridad inestimable. Garantiza que, independientemente de la culpabilidad, los trabajadores lesionados obtengan los ingresos perdidos y el tratamiento que necesitan. A cambio, las empresas están protegidas de costosas demandas laborales resultantes de accidentes laborales. Por este motivo, en la mayoría de los estados, debe obtener un seguro de compensación laboral si tiene empleados. Saber si debe comprar un seguro de compensación laboral es vital, ya sea que tenga una empresa establecida o recién esté comenzando.
En la mayoría de los estados, tan pronto como contrate a su primer empleado, deberá obtener un seguro de compensación para trabajadores. Debe contar con una cobertura lo antes posible, no solo porque posiblemente sea la ley, sino también porque es esencial. Es posible que esté obligado a obtener una compensación para trabajadores incluso si dirige su empresa como una operación de una sola persona. Según el estado en el que opere, es posible que lo requiera para obtener una licencia de contratista. Si no la tiene, deberá pagar la cuenta, ya que su seguro médico no pagará los gastos médicos relacionados con la enfermedad o el accidente laboral de un empleado. Puede haber repercusiones civiles o penales por violar las leyes estatales de compensación para trabajadores.
Las normas de compensación laboral varían de un estado a otro. Debe familiarizarse con la legislación de compensación laboral de los estados en los que su empresa realiza negocios. Por ejemplo, si su empresa tiene su sede en un estado pero emplea personal en otro, probablemente necesitará obtener un seguro de acuerdo con las regulaciones de cada estado en el que estén empleados sus empleados. El momento en que necesite obtener un seguro de compensación laboral también dependerá de cuántos empleados tenga. Cualquier empresa con un empleado debe tener un seguro de compensación laboral en varias jurisdicciones. En otras, podría ser necesario contratar a dos, tres o cinco personas. Incluso los líderes de la empresa o los familiares directos de sus empleados probablemente necesitarán estar protegidos por su póliza de compensación laboral.
Por lo general, no está obligado a contratar un seguro de compensación para trabajadores si es autónomo o propietario único y no tiene personal. Para limitar su propia responsabilidad, algunas empresas exigen que los contratistas independientes con los que trabajan contraten un seguro de compensación para trabajadores. Puede ser una buena idea contratar un seguro de compensación para trabajadores, incluso si no lo exige la ley o los términos contractuales, para pagar los gastos médicos y la pérdida de ingresos en caso de que sufra una lesión en el trabajo. Hay varias razones por las que contratar un seguro de compensación para trabajadores puede ser lo mejor para usted, independientemente de si lo exige la ley. Aunque deberá tener en cuenta el costo del seguro de compensación para trabajadores en su presupuesto, es probable que la prima sea mucho menor que la cantidad que tendrá que pagar por la atención médica si usted o un empleado se lesiona en el trabajo.
Tanto sus empleados como su empresa están protegidos cuando usted obtiene un seguro de compensación para trabajadores. Los pagos de compensación para trabajadores están disponibles para los trabajadores lesionados, quienes también pueden obtener dinero por la pérdida de ingresos, tratamientos continuos y atención médica. La compensación para trabajadores pagará un porcentaje del costo del funeral del empleado si fallece como resultado de una lesión ocupacional.
